平成２３年　認定事業主になりました。 　社団法人仁誠会では、平成２０年度から、一般事業主行動計画を策定し、仕事と家庭の両立できる働きやすい職場環境の整備に努めてまいりました。幸いにも平成２２年７月に無事第１期行動計画を達成し、現在は新たに第２期行動計画を策定し取組んでいるところです。このたび第１期行動計画を達成したことに対し、「子育てサポート企業」として熊本県労働局長から「基準適合一般事業主」の認定を頂くことができました。今回の認定を第２期行動計画達成に向け、励みにしてまいります。

第2期　一般事業主行動計画

仁誠会では、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員の皆さんが仕事と家庭を両立できるよう職場環境の整備に努めています。 2期目は以下のような行動計画を立て取組んでいますので、お知らせ致します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平成22年8月1日    医療法人社団 仁誠会　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                         　理事長　田尻宗誠

（１）計画期間：平成22年8月1日~平成27年3月31日　　5年間（2期目） 　（２）基本方針：男女問わず、仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できる 　　　  雇用環境を整備する。 　（３）目標と行動計画 　 　　1）妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知 　　　 や情報提供及び相談体制の整備の充実 　　2）育児休業をしている職員の職業能力の開発及び向上のための情報提供と、相談体制          を設ける 　　　●2008年10月~休業中　能力アップ支援として、育児休業者に月1回の情報提供を行           う。 　　　●2010年8月~復職時の両立支援面談の実施。 　　　●育児休暇をしている職員に対して、相談体制を設ける。 　　3）改正育児・介護休業法に基づく諸制度について周知 　　　●2010年12月~職場独自の両立支援制度を含めた、諸制度についてのンフレット第2           版を作成し配布。 　　4) 希望する労働者に対する勤務地、担当業務の限定制度の実施 　　5) 子育てのために必要な費用の貸付の実施など子育てをしながら働く 労働者に配慮 　　　　した措置の実施 　　6) 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施 　 　　7) 短時間正社員制度の導入・定着

第1期　一般事業主行動計画での取り組み

　　　（計画実施期間：平成20年8月1日~平成22年７月31日）
第１期計画期間では、財団法人２１世紀職業財団の「職場風土 改革促進事業実施事業主」の指定を受け、ご指導を頂きながら、職員が仕事と家庭・子育ての両立を実現できるよう職場環境の整備に取り組みました。具体的には両立支援についての相談窓口の設置、休業中の能力アップ支援、病児保育室利用時の利用料補助、ノー残業デーや連続休暇の導入、さらに男性の育児休業取得の促進などに取組みました。おかげさまで第１期の計画実施期間中に、熊本県から平成21年度「熊本県男女共同参画推進事業者」の表彰を頂きました。

△蒲島県知事と吉田事務長

熊本県では、仕事と家庭の両立支援、女性の登用など男女がともに働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる事業者（企業又は団体）を表彰し、広く県民に紹介することにより男女共同参画社会の形成の一層の促進を図るため、「男女共同参画推進事業者表彰」が実施されています。 　この度、平成21年度の受賞事業者に選ばれ、 12月15日県庁にて表彰を受けました。

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